Peculiaridades de FF AA y PNP llevan a sistema previsional diferente

Peculiaridades de FF AA y PNP llevan a sistema previsional diferente

Argumentos debate.

En los últimos días se ha puesto en el centro del debate el tema del sistema previsional del que forman parte los miembros de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional, llegando incluso a afirmarse que se podría llegar a cerrar el régimen de la ‘cédula viva’ del que gozan los militares.
Con la mira de aportar, vale la pena recordar algunas particularidades de la profesión militar y si éstas justifican un sistema previsional diferente al del común de los ciudadanos.
Como se sabe, todo régimen previsional se encuentra relacionado al régimen laboral. Es importante hacer hincapié a esta relación, pues el régimen laboral militar es particular, en su relación con el empleador (el Estado) y con la sociedad, que hacen que el régimen previsional deba ser distinto, compensando las exigencias y deberes a que son sujetos sus miembros, quienes aceptan una serie de exigencias laborales y renuncian a muchos derechos reconocidos para otros empleados del Estado.
Diferencias a considerar

Algunos elementos que configuran las particularidades en el ejercicio de la profesión militar, conducente a un trato jurídico diferente dentro del campo laboral y previsional, son la formación profesional acuartelada y especializada; el deber de no quejarse, ni excusarse, ni disculparse, bajo ninguna circunstancia del cumplimiento del deber, aunque haya el peligro cierto de vida o de su integridad física.
Otros elementos están la dedicación exclusiva, servicio nocturno y diurno, asistencia a comisiones, sin demandar o tener derecho a horas adicionales de descanso, ni a beneficios monetarios adicionales por el servicio; y la disponibilidad inmediata para atender el servicio, independientemente del horario de trabajo, condiciones ambientales, peligrosidad, riesgos y/ o área geográfica del destino.
A esto se suma la prohibición a la protesta, dilaciones o quejas individuales o colectivas; la prohibición de agremiarse, sindicalizarse o participar activa o pasivamente en cualquier tipo de reclamo colectivo; el permanecer en situación de inamovilidad durante las situaciones de emergencia nacional y mientras dure la causa que la originó; el requerir autorización especial para contraer matrimonio, salir del país, ofrecer declaraciones públicas orales o escritas y el notificar cualquier traslado dentro del territorio nacional, aun sin estar en servicio.
También debe considerarse la afectación directa de la estabilidad y desarrollo familiar por el lugar de destino del personal, fuera del lugar de residencia habitual.

Legislación comparada

En cuanto a la legislación comparada sobre el tema de pensiones, encontramos que en la mayor parte de los países, el sistema previsional de las Fuerzas Armadas es especializado y se reconoce como uno de los principales alicientes para la captación de personal y su permanencia en la profesión militar. Casi en todos los países se contempla la jubilación anticipada, por el carácter piramidal de la carrera y las pensiones mantienen relación con los sueldos pagados al personal en actividad.
Ignorancia supina.......Ponen en evidencia Una ignorancia supina

Sobre la legislación sobre sueldos/pensiones del personal de las FFAA y PNP
Si anulasen la cédula viva entonces deben legislar sobre materia laboral:
- Trabajo de 8 horas y no de 24 horas
- Pago extra por orden de inamovilidad absoluta
- Pago por nocturnidad
- Pago por alto riesgo
- Cambio de colocación voluntario
- Derecho a sindicalización
- Derecho a huelga
- Pase a situación de retiro inmediato a solicitud del interesado
- Seguro de vida privado
- Pago de CTS
- Seguro de trabajo
- Seguro de salud
- Viajes al exterior sin previa autorización
- Libertad de asociación a entidades políticas, culturales, sociales, sin previa autorización
- Libertad para contraer matrimonio sin previa autorización
- Vacaciones NO es un Derecho en los Uniformados
- Prácticamente RENUNCIAS a muchas cosas, que parecen INHUMANAS, pero así ES.
- Otros

EL CONVENIDO GARCIA

A ALAN GARCIA Y SUS LACAYOS CUANDO LES CONVIENE DICEN QUE DEBEMOS IMITAR A CHILE...SIN EMBARGO EN ESTE TEMA DE LAS REMUNERACIONES DE LOS UNIFORMADOS, QUIEREN ENGANAR A LA POBLACION METIENDOLES EL CUCO QUE TIENEN SI O SI QUE ELIMINAR LA CEDULA VIVA COMO PASO PREVIO AL AUMENTO DE SUELDO QUE MERECEN POR LOS MISERABLES SUELDOS QUE GANAN.

PARA LOS QUE NO SABEN...EN CHILE (que muchos "Politicos" ,lo toman como ejemplo)LA CEDULA VIVA DE LOS UNIFORMADOS FUNCIONA ASI HACE MUCHOS AÑOS Y SUS SUELDOS SON DECENTES.